工作服在定制设计时需要将这三个观点融入进去

admin 2021-02-19 10:38 行业动态
1.瞄准性
 
工作服的第一个标准是有明确的定位:针对不同的工作,同一岗位不同的企业,同一企业不同的职位,同一岗位的不同身份,性别等。针对草图的奇怪点,勾勒出什么样的人穿,穿功夫,穿地址,为什么穿,穿什么。穿什么样的人,从狭义上讲是指在规则中功夫,以我为使命工作的地址或从事商业活动的本地人,广义上讲是指当地消费群体划分后比较不明确的。这里的“人民“代表一个团体在任务制服。一个本地人。以使命为特征的类。小我和群式风格。生理和心理需求。政治和经济地位。文明的质量等,就画哀伤是具体而不同的。功夫与地址是工作大环境和小环境因素,功夫有春夏秋冬,日日夜差,地址体现在区域环境和小环境的具体使命上。 
2.经济实用性
 
除了少数比较贵的使团服,比如特殊礼仪服、特殊服装,大部分都抱怨性价比比较合理,就是和图纸选择的里料等级、图案紊乱程度、工艺制作难度等进行对比。在同等美感和功能的前提下,在绘制使团服装时需要控制成本,注意服装的款式、材质、制作难度、布局等细节。
 
3.审美性
 
工作服的审美取决于服装的灵魂。
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